Télétravail – Expérimentation à la Ville de Nantes et à Nantes Métropole

La mise en place du télétravail expérimental a débuté entre septembre et novembre 2018 pour environ 40 postes.

Il sera procédé à une généralisation du télétravail à compter du 1er juillet 2020 pour environ 160 postes supplémentaires

A ce jour, 3 976 agents sont dotés d’un poste informatique individuel ou partagé et pourraient entrer dans le dispositif du télétravail. Pour la CFTC, ce dispositif devrait être déployé plus largement mais nos collectivités nous ont fait comprendre que celui-ci restera limité.

L’accès au télétravail pour raison de santé, hors cadre expérimental :

Cet aménagement du poste de travail est accessible uniquement après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail, lorsque l’état de santé, le handicap ou l’état de grossesse le justifient.

Les décrets 2016-151 et 2019-637 prévoit des modalités particulières d’accompagnement au maintien dans l’emploi. L’accès au télétravail est néanmoins conditionné aux critères d’éligibilités techniques définis (activités télétravaillables, haut débit, applications métiers…) et administratives (attestation multirisques habitation…)

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